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事业单位改制为企业,股东退股,股权价值如何计算?

作者:杨春宝律师 来自:公司投资律师 时间:2007-11-24 16:37:14
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法律桥网友lwf95020咨询:我单位于2004年从事业单位改制为企业,设计单位。改制时个人出资根据个人持股比例再乘以优惠7折,总股本750万,例如2.5%当时出资为750万×2.5%×0.7=13.125万。改制时我与单位签订了五年劳动合同,但现要辞职离开,请问我能拿回13.125万还是750万×2.5%=18.75万?
改制后单位从任意公积金中提取了50万进入股本,现总股本800万,因未分配利润较多,现分配利润后净资产1400万。
单位股权管理办法上写明未到劳动合同期限辞职的其股票的按当初750万乘出资比例乘优惠7折与上一年度末净资产之低值返还,由公司工会代收购,问“750万乘出资比例乘优惠7折”中7折有法律依据吗?我能否拿到18.75万。

广州辛巴哥哥律师解答:
(1)7折的问题:国家规定国有企业改制,国有资产折股比例不得低于65%,单位在改制折股时的7折的说法是可行的,没有违规;
(2)关于辞职与退股的问题:辞职不等于退股,辞职仅是跟单位解除了劳动关系,而您的股东关系并不因此而终止,只要您不同意,公司不可以将您的股份回购,您依然是股东,单位股权管理办法所写明的职工辞职退还股权的说法不妥;
(3)公司如何回购的问题:假若您打算将股份退回公司,那么公司应当支付的对价应当是公司净资产乘以您的股权份额,如果按照上一年度净资产1400万计算,那么您应得的价款应当是1400万×2.5%=35万(由于价款应当以退股时的公司净资产计算,计算基数的具体数额可能不止1400万或者低于1400万)。单位股权管理办法所写明的计算价款的方法也不妥。以上意见,仅供参考。

lwf95020再咨询:单位股权管理办法所写明的计算价款的方法也不妥?如果公司执意按股权管理办法计算,是否可以要求仲裁,胜诉的把握有几成?

广州辛巴哥哥律师再解答:烦请解释一下股权管理办法规定的“按当初750万乘出资比例乘优惠7折与上一年度末净资产之低值返还”的含义。

lwf95020再咨询:公司成立时注册资本750万,我的股份2.5%,根据事业单位改制优惠办法,自然人入股可打7折,这样750万×2.5%×0.7=13.125万元,我出资13.125万元,拥有750万×2.5%=18.75万股。股权管理办法上本条的意思是实际出资13.125万元与上一年度末净资产1400万×2.5%×0.7=24.5万元,哪个低就按哪个转让。

广州辛巴哥哥律师再解答:我上面提到就应当如何确定股权交易价格的问题,按照现行公司法的精神,应当是按照退股时公司的净资产作为基数来进行计算(实际操作中也有按照上一年度的公司净资产进行计算),所以贵公司所制定的计算退股的价格的方法不妥。

至于如果贵公司执意按照其方法计算,若你提起诉讼,胜诉的可能性有多大的问题,则需要查看贵公司章程的规定。看公司的章程是否跟股权管理规定相一致,如果不一致,则应当以公司章程为准进行计算,打官司可以以此为突破口;如果一致,则胜诉的可能性不大,因为:由于公司章程是全体股东在公司成立时共同制定的文件,对于公司、股东都具有法律约束力,假设该章程的规定跟公司法的规定不完全相符,但对于退股的价格应当如何确定,公司法并没有规定强制性的标准,故此,现实中,即使公司规定的退股的价格计算方法不妥,但是如果规定在公司的章程中,则是有效的。

现实中,因职工股东退股引发的纠纷比较多,多是公司规定的股权管理办法或者职工持股会章程与现行公司法不相符而引发的争议,像本案的情况也常有发生,胜败参半、各种结果都有。就本案而言,也可以考虑在辞职之前先行将股权转让给其他股东,看能否取得一个更高一点的价格(如果公司对股权转让的价格没有规定或者跟退股的规定不一样的话)。

lwf95020再咨询:虽然公司章程中没有这部分内容,但公司章程及股权管理办法都是同时由股东大会表决通过的,看来是没戏了。还想问一下,2004年公司成立时为750万注册资本,年底公司利润合计500万,除200万用于分红外,其余转为法定公益金及任意公积金,后又经股东会,把50万任意公积金转为注册资本,这样注册资本为800万。问我有可能拿到800万×2.5%×0.7=14万?另外单位改制前为降低总盘子,预留了一笔职工养老金,能否要求拿到?

广州辛巴哥哥律师再解答:
1、由于贵公司通过股东大会通过了股权管理办法,而该办法规定的退股的价格计算方法跟公司的注册资本并没有关系(实际上按照现行公司法的规定也跟公司的注册资本没有关系),故此,您所咨询的是否可以按照800万为基数来计算的问题,答案是否定的。
2、职工养老金由企业跟职工各自承担部分而组成,你可以到社保局查您的账户,核实单位是否已经按照规定的数额进行缴纳(在2006年1月1日之前单位应当按照您的月工资的3%给您缴纳并划入您的个人账户,职工按照工资的8%缴纳),如果没有,则你可以要求单位补缴应缴的部分以及承担滞纳金,至于单位预留的那笔职工养老金,你不能直接向单位索要。


(本文作者:杨春宝律师,来自:公司投资律师,引用及转载应注明作者与出处。 发表评论
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